Créez les systèmes qui font tourner votre équipe
Repensez à la façon dont une équipe obtenait autrefois son propre système, pour gérer des validations ou l’arrivée de nouveaux collègues, par exemple.
Quelqu’un cherchait un prestataire ou faisait appel à des développeurs. Il fallait un budget, quelques mois de mise en place et des formations pour que tout le monde s’y mette. Puis le processus changeait, comme cela arrive toujours, mais pas le logiciel. Pour le modifier, il fallait retourner voir le prestataire et attendre.
Beaucoup d’équipes ont vu tout cela et décidé que des tableurs et des e-mails feraient l’affaire. Le travail avançait quand même, mais lentement, chacun relançant les autres pour savoir où en étaient les choses.
Voici le film de 40 secondes :
La façon dont les équipes obtiennent leurs logiciels a changé. Vous pouvez désormais décrire un processus avec des mots simples et obtenir un système qui fonctionne.
C’est à cela que sert Teable. Expliquez-lui comment votre équipe travaille, comme vous le feriez avec une nouvelle recrue. Il construit la base de données, l’application utilisée par l’équipe et les automatisations qui font avancer le travail.
Le système est conçu autour de vos habitudes de travail : il y a donc moins de choses à apprendre. Et quand le processus change, pas besoin d’ouvrir un ticket. Dites à Teable ce qui a changé, et il met le système à jour.
Stripe encaisse les paiements. HubSpot conclut les ventes. Teable s’occupe de tout ce qui se passe entre les deux, ces tâches propres à votre équipe, et se connecte à plus de 1 600 outils que vous utilisez déjà.
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