社員
社員番号・氏名・職種・部署・上長・入社日・状況
一人一レコードで、部署と上長を関連付けます。
社員番号を軸に、部署・上長・在籍状況を整理。使い慣れた名簿から、チームで参照できる社員情報と画面を作ります。
世界中のチームに信頼されています







氏名や社員番号で検索し、部署で絞り込んで社員情報を確認できます。空のCSVテンプレートを使って、Teableへ取り込む名簿も準備できます。
6名の社員
青木 葵
EMP-001
架空の社員を使った操作例です。変更はこのプレビュー内にとどまります。
ファイルは見出し行のみです。表計算ソフトでは社員番号の列を文字列として開いてください。
社員番号、部署、職種、上長、勤務拠点、在籍状況が基本となります。人事が元データを管理し、他のメンバーは用途に合った名簿やアプリから参照します。社員番号を固定すれば、同姓同名の区別や異動後の関連付けも維持しやすくなります。まずは日常の連携に必要な項目をそろえ、業務に応じて関連情報を追加していきます。
一人につき一行、項目ごとに一列で整理します。取り込み後は型や関連付けを確認し、元のファイルと件数や代表的な社員情報を照合します。

部署を独立したレコードとして管理し、社員を紐付けます。上長も社員レコードに関連付ければ、部署名の変更などを複数の名簿に書き直す手間を減らせます。

共有名簿には氏名・職種・業務連絡先などを掲載します。個人書類は制限した領域に置き、アプリと元データの両方でアクセス範囲を設定します。

社員の基本情報、部署の構成、対応事項を分けます。機密書類を追加するときは、別途アクセスを制限した領域を設けます。
社員番号・氏名・職種・部署・上長・入社日・状況
一人一レコードで、部署と上長を関連付けます。
部署番号・名称・責任者・拠点
組織情報をまとめて管理し、関連する社員を確認します。
社員・内容・担当者・期限・状況
入社準備や引き継ぎを本人のレコードにつなげます。
所属先が変わっても同じ社員として履歴を残します。
複数店舗の従業員データベースを作成してください。社員・店舗・部署・上長を固定社員番号で関連付けます。異動は発令日と異動前後の所属を別テーブルに記録し、現在の所属を社員画面に表示してください。人事専用情報と共有名簿の権限を分けて設定できる構成にします。
配属先と総務がそれぞれ準備すべき事項を確認します。
入社予定者の社員情報と準備タスクを関連付けたアプリを作ってください。入社日・配属部署・受入担当者を登録し、機器手配と初日案内に担当者・期限・状況を付けます。入社月別と未完了タスクのビューを用意し、私的な書類は一般名簿から分離します。
主所属と別の役割を混同せずに参照できるようにします。
主所属と兼務を分けて管理できる社員データベースを作成してください。社員・部署・兼務のテーブルを設け、兼務先、役割、開始日、終了日を関連付けます。社員詳細に現在の担当を表示し、人事が更新できる権限と業務情報を参照する権限を設定できるようにします。
| 目的 | 表計算の社員名簿 | Teableの従業員データベース |
|---|---|---|
| 資料を更新 | 一人の管理には手軽。複数コピーは照合が必要。 | 社員と部署を同じプロジェクトで関連付けて管理。 |
| チームを調べる | 行を絞り込んでファイルを共有。 | 同じデータに対してビューやアプリ画面を作成。 |
| アクセスを制限 | ファイル共有とセル保護を設定。 | プランに応じてアプリとデータの権限を設定。 |
項目、社員番号、部署名と、入社・異動・退職時の更新担当を決めます。
要件を記入するか表を添付し、構造・件数・関連を元資料と比較します。
権限を設定して実際の操作を試し、利用者を招待します。継続的な更新担当も決めます。
空のCSVはログインなしで無料ダウンロードできます。TeableのFreeプランにはApp Builderと初回のみのAI利用枠が含まれます。使い切った後は有料プランへ変更してAI作業を続けられます。現在の上限は料金ページで確認できます。 Teableのプランを比較
利用できます。見出し行と一人一行の形式で、社員番号・重複・日付を確認してください。取り込み後も型と関連付けを確認します。
部署と上長を関連レコードとして扱い、異動時に社員の所属を更新します。過去の所属が必要なら、適用日を持つ変更履歴テーブルを追加します。
プランで利用できる機能を使い、アプリとデータの権限を設定します。共有名簿と機密情報を分け、代表的なアカウントで閲覧と編集を確認してください。
同じデータを使って画面、フォーム、対応事項を追加できます。ログインと権限を業務に合わせて設定します。社員ポータルのページでは申請や入社準備の例も紹介しています。
この構成は社員情報と日常の連携に向いています。給与計算、届出、専門的な人事手続きは担当するシステムで運用し、必要なデータ連携を検討してください。
必要な退職状況と終了日を記録し、社内の手順でアクセスを取り消します。在籍者のビューから除外し、組織の要件に応じて保存・削除の運用を定めます。